签了劳务合同对方不给合同怎么办

法律分析：
（1）法律明确规定劳务合同文本需双方各执一份，这是保障双方权益的基本要求。
（2）若对方签了劳务合同却不给予劳动者，劳动者可先与之协商索要，强调法律规定。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正。
（4）劳动者应注重收集与劳务关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在后续纠纷中证明双方权利义务。

提醒：
在劳务关系中，务必及时索要合同。若遇对方拒绝提供，应尽快采取措施，收集证据，必要时可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者发现对方签了劳务合同却不给，应直接向对方索要，强调按规定双方都应持有合同文本。
（二）若协商后对方依旧拒绝提供合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位展开监督检查并责令改正。
（三）劳动者需注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳务关系的证据，为可能出现的纠纷做好准备。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.按规定，劳务合同需双方各持一份。若对方签合同却不给，劳动者可直接索要。

2.若协商后对方仍拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查，责令单位改正。

3.劳动者要收集劳务关系证据，像工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在无合同的纠纷中证明双方权利义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签劳务合同后对方不给，劳动者可先索要，协商无果可向劳动监察部门投诉，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据法律规定，劳务合同文本需双方各执一份。当对方签了合同却不给，劳动者有权利向其索要，强调对方应按规定提供合同。若协商不成，劳动监察部门能够对用人单位开展监督检查，并责令其改正该违法行为。并且，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等与劳务关系相关的证据十分必要，这些证据在后续可能出现的纠纷中，可作为认定劳务关系存在及维护自身权益的依据。如果在劳务合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签劳务合同后对方不给，劳动者应维护自身权益。劳务合同文本双方各执一份是法定要求，若对方拒绝提供，协商不成时劳动者可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位监督检查并责令改正。
2.解决措施与建议：首先，劳动者在遇到这种情况，应先向对方索要合同，并强调按规定对方需提供。其次，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉。最后，劳动者要注重收集劳务关系相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据在发生纠纷时，可证明双方权利义务，保障自身权益。