就是我16岁就出去工作了

进一步想问的问题可能是：我16岁工作时签订的劳动合同是否有效？从法律角度看，根据《劳动法》规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，你16岁时签订的劳动合同，在符合其他法定条件的情况下，通常是有效的。
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若劳动合同内容合法且你确实以劳动收入为主要生活来源，则合同有效，双方应履行。若合同存在违法条款，如超时工作、工资低于最低工资标准等，你可向劳动监察部门举报并要求纠正。若因未成年身份导致合同部分条款对你不利，可寻求法律援助调整合同内容。
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直接回复：遇到劳动纠纷，可依法维权。从法律角度看，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择哪种方式，需根据纠纷性质、证据情况及个人意愿决定。若纠纷较小，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时，应综合考虑效率、成本及自身实际情况。
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