劳动法拖欠工资向谁讨

劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可按以下途径讨薪：
1.直接向用人单位协商，要求支付工资。
2.向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资支付事项。
4.有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
此外，要注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，有多种途径可讨薪。可直接向用人单位讨薪、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有工资欠条且无其他争议时可直接向法院起诉。

为顺利讨薪，建议如下：
1.与用人单位协商时，保持冷静理性，以和平方式沟通，要求及时支付工资。
2.向劳动行政部门投诉，准备好相关证据，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，按仲裁程序进行，由其确定工资支付事宜。
4.有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
5.注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可向用人单位、劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院讨薪，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，友好解决工资问题；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定工资支付情况；若有工资欠条且无其他争议，可直接向人民法院提起诉讼。为保障维权顺利，劳动者要收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。如果在讨薪过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）向用人单位讨薪是最直接的方式，劳动者与单位沟通协商，促使其及时支付工资，这有助于维护和谐的劳动关系。

（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，还能责令其加付赔偿金，给用人单位施加压力。

（3）申请劳动争议仲裁是较为正式的法律途径。通过仲裁程序，能确定工资支付事宜，保障劳动者合法权益。

（4）若有工资欠条且无其他争议，可直接向人民法院提起诉讼，简化了追讨工资的流程。

提醒：劳动者讨薪要及时收集证据，不同讨薪途径有不同流程和要求，案情不同解决方案也有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向用人单位讨薪，主动与单位沟通，说明自身需求，要求其尽快支付工资。
（二）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未付需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁程序确定工资支付情况。
（四）若有工资欠条且无其他争议，可直接向人民法院提起诉讼。
在整个讨薪过程中，劳动者要留意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。