单位不给陪产假

在杭州，男方有陪产假。单位不给陪产假违法。你可先和单位友好沟通，说明法律规定让其安排陪产假。若沟通不行，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未休陪产假的证据，去申请调解或仲裁，维护自己权益。
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如果单位不给陪产假，你可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司进行友好协商，明确你的陪产假权益；若协商无果，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；最后，若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，单位不给陪产假时，劳动者有以下法律救济途径：一是与公司协商，争取合理权益；二是向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益；四是对劳动仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障陪产假等合法权益。
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单位不给陪产假确实可能违反了相关法律规定。陪产假是依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方享有的看护、照料对方的权利。如果单位拒绝提供陪产假，这违背了《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规保护劳动者权益的精神，虽然该法未直接规定陪产假，但劳动者的合法权益包括合理的休假权利应得到保障。劳动者可以通过与公司协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径来维权。