民教网已入职五年，公司五年后以此有由解除劳动合同，请问有赔偿吗

您的情况需要具体分析，但根据《劳动合同法》相关规定，公司以民教网为由解除劳动合同可能涉及违法解除。我帮您梳理几个关键点：

1. 如果公司无法证明您存在学历造假或欺诈行为，仅以民教网为由解除合同，很可能构成违法解除。根据劳动合同法第48条，您可以主张继续履行合同或要求赔偿金。

2. 赔偿标准是：工作每满一年支付2个月工资（5年就是10个月工资）。这是根据第87条规定的违法解除赔偿标准。

3. 关键要看公司能否举证：第一，录用时是否明确要求特定学历；第二，您是否存在故意隐瞒或虚假陈述的行为。

建议您：
- 先收集入职时的招聘要求、劳动合同等证据
- 确认公司解除的具体理由和依据
- 如果协商不成，可以申请劳动仲裁

这类案件实践中争议较大，建议携带完整材料当面咨询，以便更准确评估胜诉可能。
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“民教网”学历不被国家承认一般不能作为解除合同理由。若公司以此解除，属违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，五年就是五个月工资，违法解除要赔十个月工资。可先和公司协商，协商不成申请仲裁维权。
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公司以民教网为由解除劳动合同，若违法解除，应支付赔偿金。建议具体咨询劳动仲裁。
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你好，这边是有签订合同约定吗
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若公司违法解除，你有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除合同需支付赔偿金，工作每满一年赔两个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理方式有协商、劳动仲裁等。若单位愿协商，可争取合理赔偿；若协商无果，应申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁为法律保障途径。
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可要求赔偿。操作：1. 与单位沟通，了解解除原因，尝试协商赔偿；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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