外包公司欠工资怎么办

劳动者面对外包公司欠工资，可多途径维权保障自身合法权益。
1.与公司协商是首选途径，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到欠薪问题，冷静按步骤维权，及时收集保存证据，以有效维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与外包公司协商时保留相关证据，可在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资问题有过沟通及公司的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，劳动者提供劳动合同、工资条等材料，能帮助监察部门准确了解情况并及时处理。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定的一年时效内提出。仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法审判进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与外包公司协商，在协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资问题进行过沟通。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，借助劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇外包公司欠薪，可按以下途径维权：
1.先与公司协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，要求支付欠薪。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。通过法律能保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
外包公司欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当外包公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与公司协商，保留相关证据，这是较为友好解决问题的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。投诉时提供劳动合同、工资条等材料，能更好地证明劳动关系和工资数额。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。